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招聘流程外包RPO和猎头招聘区别

发布时间:2019-03-13www.ccctuan.com

岗位高低方面区别:

猎头:高端职位,年薪30万以上,行业内部人员相对稀少。

适合RPO的岗位:

1.紧急的或批量的,一个岗位或多个岗位的招聘需求;

2.中高端岗位,技术岗,中高端管理岗位,行业内稀缺中高端岗位;

3.预算有限。

项目执行人员配置方面区别:

猎头:主要是一个猎头顾问+猎头助理;

Rpo:一个项目经理+5-8个项目顾问,同时为一个客户提供服务。

候选人资源渠道方面区别:

猎头:主要通过人脉或者公司list进行callout的形式寻找候选人;

RPO:

1.招聘的渠道非常多,首先我们会免费为企业在英才网首页面上发布公司的招聘需求,获得大量资源;

2.整合多种人才资源,各网站简历库+qq群+msn群+高端论坛,都有专业的顾问去维护这些资源,一旦有相关的需求,整个网络都会运作起来;有些猎头公司甚至购买我们的这种资源去帮助他们的招聘。

3.也会通过猎头的形式进行外呼,点对点挖掘。

招聘成本方面区别:

采用猎头服务的流程,渠道要比猎头多,但费用却比猎头要低。

猎头收费:职位年薪的20-30%

RPO收费:总费用平均到每个职位上,大概是此职位月薪的1.5-2倍(具体费用需要评估后才能确定),招聘数量越大,平均到每个职位上的费用就会越低。

招聘周期方面区别:

猎头:以人员最终拿到入职通知书为最终结点,项目周期时间不可预定;

RPO:常规项目周期2-8周结束合格候选人推荐

招聘结果方面区别:

猎头:以最终候选人拿到入职通知书为招聘结点

RPO:以合格候选人到公司面试为结点,面试后的事宜全部由企业和候选人直接协商。

合格候选人的定义:

符合客户职位要求,经英才网招聘顾问信息核实及电话面试,确定愿意应聘该岗,且务必经客户方确认简历合格,并到场面试的候选人简历。

通过筛选的候选人简历会以沟通纪要的形式发给客户(目前薪资情况、期望薪资、面试时间、到岗时间及其它方面),有助于客户判断此简历的匹配度。

项目流程:

征集客户需求---项目经理评估项目可行性,若接不了此项目,会给到客户可行性的招聘建议;成功把握在90%以上,才会继续项目报价,签订合同约定推荐候选人数量,收到客户方首付款后,按照约定时间进度执行,客户方确认合格候选人满足合同约定数量即项目结束,客户方支付剩余尾款。

项目进度监督:

整个项目执行过程,客户可全程参与监督,客户的评价,是项目经理执行一个项目的重点绩效考核指标。只有得到客户方出示的盖章项目确认函,项目才能结案。


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