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招聘渠道应具备三个特征

发布时间:2018-11-28www.ccctuan.com

招聘渠道的选择是决定招聘效果的重要因素。不同的招聘渠道有着不同的效果,需要公司根据实际的招聘需求来选择,合适的就是最好的。但总的来说,一个好的招聘渠道应该具备“快、准、省”这三个特征:

招聘渠道的时效性

招聘渠道首先要解决信息不对称问题,要让求职者了解公司需求,同时公司也能了解求职者情况。因此从时效性来看,好的招聘渠道既要能在短时间内建立公司和求职者的相互了解,又要保证双方沟通足够便利。按这个标准来看,比较快的招聘渠道包括:现场招聘会、网络招聘、内部提拔或员工推荐,同时,一些中低端的人才职业中介机构也能很快提供。而传统的报刊媒体和猎头公司相对来说就慢一些。

招聘渠道的针对性

不同的招聘渠道应该适用于不同类型的人才招聘,因此在选择招聘渠道时,要结合岗位需求,确定理想的人才群体,有的放矢。比如网络招聘方式,针对的群体是有一定知识和技能的年轻群体、白领阶层;猎头公司面对的是中高级技术或管理类人才等等。

招聘渠道的经济性

在选择招聘渠道时,招聘成本也是需要考虑的问题,要做到用最少的开支找到合适的人才。招聘成本与招聘人才的层次和专业性密切联系,也和招聘周期长短相关。一般来说,招聘周期较短,可选择招聘会或员工推荐的形式,能满足普通人才和中级人才的招聘,费用相对低廉;通过专门的职业中介或猎头公司来招聘,虽然费用相对要高,但重要岗位和常年有招聘需求的岗位不妨采用这种形式。


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