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2017年“伯乐私塾”第一期课程《赢在招聘》成功举办

发布时间:2017-06-07www.ccctuan.com

导语:第壹才团独家举办的“伯乐私塾”课程自开讲以来,备受HR关注和支持,至今已有2000多位HR到场听课,从中获益。2017年,“伯乐私塾”课程将每月举办1-2期,共举办21期,课程内容围绕HR关注的招聘技巧、HRBP进阶等展开,为HR提供更多交流、成长的机会。现在成为第壹才团伯乐,即可免费听课,文末附2017年课程表,感兴趣就快报名吧!

 

2月25日,第壹才团“伯乐私塾”课程《赢在招聘》成功举办。第壹才团CEO廖廓女士和现场的80位HR分享了她在人力资源行业的招聘 “心经”——招聘面试七步法,帮助HR判断候选人思维模式和行为,甄选出最符合岗位的候选人,轻松招到“对”的人!

2017年“伯乐私塾”第一期课程《赢在招聘》成功举办

"伯乐私塾"课程《赢在招聘》全员合影)

招聘,是透过短暂、有限的信息来预测一个人未来几年的绩效,可说是难度最大的人力资源管理工作。自己觉得靠谱的候选人,在别人眼里却千差万别?面试时印象好的候选人,实际工作中却“中看不中用”?面试者是“面霸”,答案千篇一律,难以评价?

《赢在招聘》课程现场

(《赢在招聘》课程现场)

HR用手机拍摄课程ppt

HR用手机拍摄课程ppt)

廖廓老师和现场HR分享了招聘面试七步法,通过七大步奏,了解候选人对自我和他人的评价、职业发展规划、实际工作经历,分析候选人的行为,甄选出最符合岗位的候选人。

现场的HR听了廖廓老师的课程深受启发,竞相提问。一位HR问道,公司招聘流程比较长,比如招聘外贸业务员,候选人从面试到入职,要做5套题,是否合理。

廖廓老师和HR现场互动

(廖廓老师和HR现场互动)

廖廓老师表示,在招聘时HR可以问问自己,如果是自己入职,是否愿意做5套题?是否有必要做5套题?通过招聘面试七步法,可能前几步,就能帮助你识别出这位候选人是否符合公司的要求。

《赢在招聘》课程现场

(《赢在招聘》课程现场)

在讲解过程中,廖廓老师还提出HR在招聘过程中常犯的错误,让现场的HR不再“入坑”。廖廓老师表示,招聘中常见的错误包括,为了招聘而招聘,HR发现缺人了才开始招聘;用人部门的团队成员没有参与招聘,HR招聘到的人员总不合适;招聘方式单一,HR招聘时只注重网络招聘和员工内部推荐,忽略了外部的伯乐推荐。

HR记录课程内容

HR记录课程内容)

对伯乐推荐感兴趣的HR在工作人员带领下,参观了第壹才团的壹拍即合专场面试会。壹拍即合专场面试会,高科技&互联网+技术人才专场面试会。参会的技术人才均为JAVAweb前端、C++PHPH5.NET、嵌入式软件、安卓、IOS等技术岗位人才。

HR参观壹拍即合专场招聘会

HR观壹拍即合专场面试会)

企业参加“壹拍即合”专场面试会,将有专业顾问初试筛选求职者自荐和伯乐推荐的简历,企业只需在现场充分对比,快速录用。

同时,第壹才团还为企业提供专业、完善的现场面试会设施,企业不但能够享受独立的面试室空间,免打扰,还能够进行品牌宣讲,提升影响力。

壹拍即合专场招聘会资料图

(壹拍即合专场面试会资料图)

    

干货+互动+实地参观,“伯乐私塾”课程《赢在招聘》,不止是一次招聘学习课程,更是一次HR之间交流工作心得,共同进步和提升的机会。

 附:第壹才团Day day up 学习馆课程表,内含伯乐私塾课程

一、Day day up学习馆”之沙龙系列(每月一~二期,半天沙龙,公益免费)

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二、Day day up学习馆”之伯乐私塾(每月一~二期,半天沙龙,公益免费)

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三、Day day up学习馆”之名师课堂(每月一期,实操培训,特惠收费,专注HR能力提升)

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标    签:人力资源招聘