• 什么企业应当选择猎头公司?
    什么企业应当选择猎头公司?现在社会中猎头公司越来越多,主要目的是为企业提供适合的人才,那么什么情况下企业可以考虑与猎头公司合作呢?通过多次公开招聘,用尽了各种招聘手段,而不能招聘到满意人才的企业。如果遇到下面这种情况,你该找猎头公司了!

    2018-12-10第壹才团

  • 职位分析怎么做?
    职位分析要怎么做?对于猎头来说当接到企业客户给的职位之后首要做的就是职位分析了。虽然每个人有每个人的方法,但万变不离其宗。

    2018-12-04第壹才团

  • 邀请面试应注意哪些事项
    作为一个专业的HR,在通知求职者面试的电话里,都应该表现出专业的态度,首先要注意语气和语速。无论是投进和还是我们主动找上的,言词都应诚肯,因为你此时代表的是公司,而电话那一端的人是你邀请加入公司的合作伙伴,所以没必要整得跟谁欠谁似的。除了言辞要诚恳,如有必要可对公司做简单的介绍。

    2018-11-29第壹才团

  • 招聘渠道应具备三个特征
    招聘渠道的选择是决定招聘效果的重要因素。不同的招聘渠道有着不同的效果,需要公司根据实际的招聘需求来选择,合适的就是最好的。但总的来说,一个好的招聘渠道应该具备“快、准、省”这三个特征:

    2018-11-28第壹才团

  • HR存在的问题都有哪些?
    专业知识和实践知识的严重匮乏作为一个人力资源管理者,一定要在自己的领域里表现非常专业,人力资源管理绝对不是像有的人想象一样,只要亲和力好点、漂亮一点、耐心一点,就可以做好。有很多专业方面的问题,你至少是半个劳动法专家,对于招聘、培训等6大模块要展现与别人不一样的能力,现实生活中,人力资源管理者很多,但是优秀的人力资源管理者少之又少,原因就在于,中国大部分人力资源管理者都比较浮躁,

    2018-11-27第壹才团

  • 分析员工跳槽原因有哪些
    跳槽原因是什么?不管是你的现任的老板还是将来的新东家,都想知道这一点。事实上员工为什么要跳槽,这是由很多因素决定的,其中外界高薪诱惑是职场人普遍认为的诱因。但此并非主要因素,如果你对这点有所疑问,不妨了解以下调查内容。

    2018-11-26第壹才团

  • HR筛选个人简历的六个步骤
    主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。 (个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训经历;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。)

    2018-11-23第壹才团

  • 企业激励员工的四大准则
    在谈到如何快速树立企业文化,如何有效调动内部积极性和增强企业团队凝聚力与向心力时都离不开的一种手段-员工激励,而作为越来越多的企业采用的一种模式,却在不断的降低它的效用,甚至会在某些时段表现出一定的负效用。所以提醒各位在对员工进行激励的时候一定要遵守以下准则。

    2018-11-19第壹才团

  • 如何规避员工录用与入职风险
    人才是否能够如约而至,能否毫无隐患的安全入职,是招聘过程中应当重点关注的一个环节,企业的HR要从招聘开始就注重风险防范。企业找到所需人才,人才找到合适的企业,录用与入职才是双方握手相识的开始。以下就从几个方面谈一下招聘录用与入职环节的风险防范。

    2018-11-14第壹才团

  • 如何对事务型岗位绩效考核
    对于事务型岗位的考核需要拿工作标准来评判,这样对员工来讲只要自己努力工作是有成绩的,他们也知道自己工作的标准是什么,这样一来通过自身的努力会给公司逐渐带来改变,时间长了就形成了企业文化。

    2018-11-09第壹才团